ISPAIA

Nous pouvons vous accompagner dans la construction de votre plan de formation annuel ou pluriannuel, véritable outil de gestion des compétences de vos équipes. Il doit accompagner vos projets de développement.

Vous savez que chaque entreprise dispose d'un "crédit formation" correspondant à une cotisation obligatoire versée chaque année à son fonds de formation.

Ne tardez pas à planifier vos actions de formation, pour transformer cette cotisation obligatoire en gain de compétences internes.

Le plan de formation peut être construit à partir de :

• - formations inter-entreprises, qui constituent un espace d’échange de pratiques et d’expériences privilégié entre les stagiaires (plus de 60 stages vous sont proposés dans ce catalogue)
• - formations intra-entreprises, qui fournissent une réponse spécifique et ciblée à une problématique interne

dans l'une ou plusieurs des 3 catégories réglementées :

• - Catégorie 1. les actions d’adaptation des salariés au poste de travail
• - Catégorie 2. Les actions de formation liées à l’évolution des emplois ou qui participent au maintien de l’emploi
• - Catégorie 3. Les actions de formation ayant pour objet le développement des compétences des salariés et donnent lieu à reconnaissance par l’entreprise, c'est-à-dire qui participent à l’évolution de la qualification des salariés

Pour chaque action, nous vous fournissons un dossier administratif complet (programme détaillé, justificatifs de présence, attestations, etc.). Un passeport formation est proposé pour certains stages.

Le DIF permet au salarié de se constituer un crédit d’heures de formation (20 heures par an) à utiliser à son initiative après accord de son employeur. (se reporter aux accords spécifiques de votre convention collective s'il y a lieu).

Le nombre d'heures cumulées dans le cadre du DIF peut être utilisé partiellement ou dans sa totalité pour une action de formation. Nous vous transmettrons sur simple demande les programmes détaillées des formations de votre choix, vous permettant de formaliser votre demande à votre employeur.

Les actions mis en œuvre par l'ISPAIA sont éligibles au titre du DIF.

Pensez à solliciter votre service du personnel pour utiliser les droits acquis.

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser, par des actions de formation alternant enseignements théoriques et pratiques, le maintien dans l’emploi des salariés en contrat à durée indéterminée, notamment ceux qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou qui sont âgés d’au moins 45 ans et disposent d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans la dernière entreprise qui les emploie. Elle vise également à la progression interne, par la prise en charge de responsabilités supplémentaires dans son domaine de compétences.

En fonction du projet, la période de professionnalisation se déroule sur un cycle de plusieurs jours de formation / accompagnement / coaching (en moyenne une dizaine de jours).

L'ISPAIA vous propose des programmes à la carte, après un positionnement individuel du salarié.

La formation "Animateur Hygiène et Qualité des produits agroalimentaires" peut être suivie dans le cadre d'un CIF. Ce cycle qualifiant, qui se déroule de Janvier à Juin, permet d'accéder à la certification professionnelle de niveau III. Il prépare à des postes d'animateur qualité, d'assistant qualité d'unités industrielles agroalimentaires, de responsable qualité en PME, en laboratoires d'analyses ou en restauration collective.

N'hésitez à vous renseigner auprès de votre fonds de formation pour connaître d'éventuels dispositifs de formation spécifiques et les modalités particulières de prise en charge.